佛山天勁新能源順應時代，著眼于“引進急需人才  長期培育自有人才”的戰略目標，加強年輕優秀儲備干部培養，進一步完善梯隊化干部隊伍。通過高校合作引入專項青年人才，持續優化人才結構，加強高素質人才的培養與建設。于2022年8月18日，在人力資源部門的組織下，圓滿的召開了”2022儲備干部座談交流會“，公司易總、人力資源部、行政部及27名來自全國高校的本科畢業生出席了此次交流會。在天勁這個大平臺，不僅為員工提供機會向上發展，展現價值，也為團隊注入了全新的生機與活力。

本次分享會主要包含6方面：發展規劃、薪酬福利、員工培訓體系、晉升發展平臺、解決工作及生活中遇到的困難和個人分享?，F場輕松愉快的氛圍，各位儲備干部們切實感受到天勁“快樂工作、幸福生活”的企業文化。

佛山天勁致力于打造國內新能源汽車動力電池智能制造的行業標桿。圍繞這一核心戰略，公司制定了“一所學?！钡娜瞬排嘤Ｊ?，大力推行“校企融合，相互促進”搶占青年優秀人才高地，持續全方位提升企業軟實力、核心競爭力，強化企業精神家園，明確企業的價值體系，完善梯隊化干部隊伍。

在近三年里著力打造高素質人才方陣，以“人才是天勁的第一資本”為發展策略，人力資源部緊密圍繞公司“強文化、提人效、促轉型、降成本、增效益”五個關鍵點，以實現具備一流管理、提供一流服務、打造一流團隊為目標，堅持以人為本激發人才活力。在人力資源各項領域取得了累累碩果，有力支撐了佛山天勁新能源科技發展之路。

通過多渠道人才輸入體系，佛山天勁與華南理工大學、南華大學、浙江大學、佛山科學技術學院、西南石油大學、廣東石油化工學院等15家高校分別達成就業合作、產學研合作戰略協議，吸納高層次的青年人才，構建青年人才成長新模式。同時與20多家招聘機構與線上平臺建立了深度合作關系，爭取更多科技人才。通過多渠道的人才引入，近2年累計招聘了大專&本科生300余人，碩士以上10人。一批批優秀人才的輸出到技術、生產、設備、品質部門等關鍵崗位；優秀的人才在各團隊中得以培養，形成天勁自主培養育新生力的新生態模式。在技術、研發中的青年才干們大膽推陳出新，為技術開發中遇到瓶頸時提供全新的科研方向，在與團隊協作過程中協作優化研發技術的解決路徑，大大提升了企業自主創新能力。

▲ 副總經理易守瓊

最后，通過大家的發言充分展現了年輕力量的激情與干勁，儲備干部們對佛山天勁有了強烈的歸屬感及對未來的職業發展充滿信心，喜悅之情洋溢在每個人臉上。隨后公司副總經理易守瓊表示，市場經濟因大環境的變化存在很多不確定性，但佛山天勁在順應國家戰略新興產業的發展框架引領下，在“碳達峰”“碳中和”背景下，勇擔時代使命，積極開展新能源產業的生態建設，推進汽車動力電池及儲能的應用，即將迎來高質量、跨越式發展。

優秀的人才也將在佛山天勁這個平臺得以施展才華，并在自己的領域里施展拳腳，實現自我。

▲ 佛山天勁員工職業發展通道

佛山天勁以 “提高人均效能、提高組織效能、高敬業度、高執行力”的“雙提雙高”人力資源戰略目標持續圍繞產業鏈、科技鏈打造人才鏈，突出“高精尖缺”導向，充分發揮人才第一資源、創新第一動力的作用。

未來，佛山天勁將持續深耕企業核心崗位，在積淀人才厚度的同時，通過內訓、外訓培養人才，打造學習型、能力型團隊，以實現強將內生的正循環，培養和儲備一支極富進取心和創新性、能力卓越的管理人才梯隊，為公司的快速成長和高效運作提供強有力的保障。